Das WIHOGA-Coaching-Konzept
- v.l.n.r.: M. Bähre, I. Keller, B. Dany, H. Becker, Ch. Ladicha, R. Eickenbusch, H. Kuck, K. Häck, K. Glaesner
Mit dieser umfangreichen und einzigartigen Maßnahme:
Einsatz des neu entwickelten WIHOGA-Coaching-Konzepts, das alle Studierenden vom Schulbeginn bis zum Abschluss begleitet und regelmäßig mit dem individuellen Stand im Rahmen des Führungskompetenzrasters konfrontiert.
... streben wir eins unserer wichtigsten strategischen Ziele an:
Die Studierenden und Schüler verfügen mit ihrem WIHOGA-Abschluss über ihre individuell optimale berufliche Qualifikation.
... zur Verwirklichung unseres Leitsatzes:
Wir sind eine der besten und innovativsten Fachschulen für das Hotel- und Gaststättengewerbe!
Die 4 Elemente des WIHOGA-Coaching-Konzepts:
1. Seminar "Selbstmanagement" (1 ½ Tage)
Für jede Klasse wird innerhalb der ersten 6 Wochen ein Seminar "Selbstmanagement" durchgeführt, wobei die Gruppenstärke max. 16 Studierende beträgt. Durchgeführt werden diese Seminare von WIHOGA-Lehrern, die speziell dafür geschult wurden.
2. Führungskompetenzraster
Das von den DEHOFA-Schulen gemeinsam entwickelte Führungskompetenzraster mit 15 überfachlichen Teilkompetenzen bezogen auf Führungsqualität - begleitet die Studierenden der WIHOGA über alle 4 Semester. Das Raster orientiert sich dabei am Raster des Europäischen Qualifikationsrahmens. Die entsprechenden Indikatoren werden detailliert auf sechs Stufen beschrieben, um festzustellen, ob die jeweilige Teilkompetenz in einfacher, selbstständiger oder sogar bereits professioneller Anwendung im konkreten Verhalten des Studierenden beobachtbar ist.
Wegen der praktischen Umsetzbarkeit innerhalb der Schule konzentrieren wir uns zunächst auf die sechs Teilkompetenzen "Auftreten", "Zielwirksames Sprechen/ Präsentationsfähigkeit", "Zielwirksames Schreiben", "Fähigkeit zur Kritikannahme und Selbstkritik", "Selbstständigkeit und Verantwortungsbereitschaft" und "Zeit-/ Projektmanagement".
Das Führungskompetenzraster dient den Studierenden zur Selbstbeobachtung und Selbstbewertung sowie zur Erkennung der eigenen Stärken und Schwächen und führt idealerweise zu mehr Selbstverantwortung für das eigene Fortkommen und die Karriere nach der WIHOGA.
3. Karriere-Coaching
Im 3. Semester haben alle Studierenden die Möglichkeit, ein individuelles Coaching-Gespräch in Anspruch zu nehmen. Dauer: ca. 1 ½ Stunden. Coaches sind Herr K. Häck und Frau M. Bähre vom Institut für Beratung im Gastgewerbe (IfB), Wuppertal.
4. Seminar "Die ersten 100 Tage als Führungskraft" (1 ½ Tage)
Zu Beginn des 4. Semesters wird ein 1 ½ Tage-Wochenendseminar für alle Studierenden angeboten. Durchgeführt werden diese Seminare durch Herrn K. Häck und Frau M. Bähre, die Coaches/ Trainer des IfB.